WPP掌门人为自己加薪60%辩护    

  全球最大广告公司WPP首席执行官苏铭天爵士(Sir Martin Sorrell)在和一些大股东摊牌之前,为自己的薪酬大力辩护。这件事正演变为英国高管薪酬的标杆案例。

  在下周召开年会之前,苏铭天在英国《金融时报》撰文警告称,如果英国希望拥有私营部门的世界冠军,就需要提供有竞争力的薪酬。

  “现在,英国在薪酬问题上的辩论焦点似乎转移了,从不配获得高薪的失败银行家,到绩效薪资,再到什么是公平薪酬。WPP不是公共事业单位。如果政府或者什么机构认为薪酬过高,那就征税。不要干预市场机制。”

  去年,苏铭天的薪酬总额增加了60%,至680万英镑,这引起了股东的反对。

  为WPP大约20%股东提供咨询的“机构股东服务公司”(ISS),建议投资者投票反对董事会的薪酬政策。该机构。此外,该集团最大的10家股东中,至少有3家打算投票反对。

  苏铭天表示:“我觉得,围绕我的薪酬的争议让人深感不安。”他接着表示,WPP的薪酬反映出业绩,并由一个“极具独立意识的”董事会决定。

  WPP报告称,去年税前利润增加近五分之一,至10亿英镑,在广告业首屈一指,营收增长7%,至100亿英镑。尽管富时100指数(FTSE 100)今年迄今下跌了5%,但WPP股价逆市上涨10%。

  苏铭天批评ISS拿英国同行(而非海外竞争对手)和WPP做比较不公平。他指出,WPP国内营收不到全部营收的十分之一。

  去年,WPP最大的美国竞争对手宏盟集团(Omnicom)付给首席执行官庄任(John Wren)的工资达1540万美元,比2010年高出40%。

  宏盟集团集团营收增长10%,利润增长15%。

  在回应苏铭天的批评时,ISS表示:“我们的投资者客户很明确,企业不能挑选对自己有利的基准来为不适宜的薪酬提供理由。”

  ISS表示:“股东的观点很明确,在当前的环境下,薪酬总额增加60%是难以辩护的。”

 

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